云南发布10大劳动人事争议典型案例，涉及新就业形态劳动关系认定等

6月30日，云南省高级人民法院与省人力资源和社会保障厅召开发布会，联合发布10个劳动人事(láodòngrénshì)争议典型案例，引导用人单位(yòngréndānwèi)规范合法(héfǎ)用工，减少用工风险和责任，指引劳动者依法维护劳动权益(quányì)，理性处理劳动人事争议，共同维护和谐劳动关系。 当天发布的10个劳动人事争议典型案例，既有(yǒu)保护劳动者合法权益(héfǎquányì)的案例，又有维护用人单位依法用工的案例，涉及新就业形态下的劳动关系认定、未签订无固定期限劳动合同的法律后果(hòuguǒ)、未依法出具(chūjù)解除劳动合同书面证明的赔偿责任、工伤保险待遇等，具有很强的代表性和(hé)指导意义。 △扫描二维码，查看(chákàn)云南省劳动人事争议典型案例（2025） 据通报，2024年，全省劳动人事争议调解仲裁机构(jīgòu)共(gòng)受理劳动人事争议案件7.86万件，仲裁结案率99.46%，85%的争议通过调解成功化解，均保持较高水平、居全国(quánguó)前列，有力维护了劳动关系和谐(héxié)与社会大局稳定。 近年来，随着社会经济的发展，法治社会建设的不断深入，劳动者维权(wéiquán)意识的增强，全省(quánshěng)法院受理(shòulǐ)的劳动人事争议(zhēngyì)(zhēngyì)案件(jiàn)呈现增长趋势。2024年度，全省法院共受理劳动人事争议案件16703件，审结15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。为提升专业化审判能力，全省三级法院均设有专门办理劳动人事争议案件的专业审判庭或合议庭。同时，部分法院在仲裁机构、职工服务中心设立劳动人事争议巡回法庭(fǎtíng)。 为进一步做好司法审判与行政(xíngzhèng)执法等工作的有效(yǒuxiào)衔接，2023至2024年度，聚焦劳动纠纷化解中的痛点、堵点，全省法院向用人单位、行业协会、行政主管部门等发出司法建议45份，涵盖用人单位、行业协会，以及住建、人社、农村农业等相关行政职能部门，从源头(yuántóu)上研判分析了(le)同类劳动纠纷多发易发的原因，并提出了具有针对性、可操作性(kěcāozuòxìng)的解决路径(lùjìng)和方法。 此外，全省法院还主动延伸司法服务(fúwù)，持续加强与人社、工会、司法等部门(bùmén)的(de)沟通合作，进一步推进劳动人事争议的预防和实质化解。2024年度，委托工会组织(zǔzhī)在线调解劳动人事争议案件(jiàn)4821件，调解成功4192件，调解成功率为86.95%；2024年度，各级人社调解组织接受法院诉前委派(wěipài)调解案件802件，调解成功794件，调解成功率99%。 全省法院将(jiāng)不断加强劳动人事争议案件审判指导，扎实有效推进劳动者(láodòngzhě)权益保障工作，不断总结审判实践经验，加大对下指导，统一裁判尺度，提升审判质效，助力构建(gòujiàn)和谐劳动关系。同时，全省法院将进一步推动矛盾纠纷源头治理的多元(duōyuán)实质化解工作。 云南日报(yúnnánrìbào)-云新闻 出品 资料：云南省高级人民法院 云南省人力资源和(hé)社会保障厅